连云港市地方税务局概况

　　连云港市地税系统现有干部职工800多名，大专以上干部学历占总人数的92%，其中，研究生及在读研究生占总人数的8％。市局机关内设12个处室，下辖4个县局、7个分局、1个稽查局。近年来，该局以打造“三个一流”为中心，以促进社会满意度、税法遵从度提升为目标，以干部队伍建设、优化税收服务、打造富有港城特色的地税文化品牌为主线，切实推进各项工作。

　　大力组织地税收入。机构分设以来，全系统累计组织各项收入300多亿元，其中，2008年全市地税系统共组织各项收入67.27亿元，比去年同期增收15.91亿元，增长30.98%。今年1-7月份，全系统共组织入库税收收入29.71亿元，同比增收9223万元，增长3.2%，完成省局计划48.52亿元的61.23%，为地方经济发展、民生改善和科学发展提供了稳固的财力保障。

　　加强税收征收管理。在全系统扎实推进“千户企业深度管理服务”工程，在全市范围内对万元以上税源户进行全面摸底调查。根据大企业管理思路，市局班子成员年内对全市34户年1000万元以上的纳税大户家家走访，户户了解，通过加强对重点税源企业、重点税种、重大建设项目、重点行业的深度管理和服务，全面提升了税源科学化、专业化、精细化控管水平。

　　对标管理争创一流。按照“立标定方向，对标找短板，贯标抓落实，达标严考核，创标求提升”总体要求，开展“对标管理·争创一流”主题实践活动，通过狠抓17项重点工作、7项创新创优工作对标落实，以及在全市范围内扎实开展省级税收执法示范点、“标杆责任区”和“标杆管理员”创建活动等，促进全系统逐渐步入学先进、找差距、再提高、创业绩的良性循环。

　　纳税服务不断优化。以打造“维权360°”和“12366”两个服务品牌为重点，牵头成立“连云港市纳税人权益维护协会”，设立17个“纳税人之家”；服务江苏沿海开发大局，出台了《服务经济发展二十条措施》；推出了税务机关代开门临发票工本费和纳税人CA认证费全面免收、发票领购按需供票、税收处罚事项“首犯不罚”执法责任制等一系列服务举措；以“农村办税不进城，城市办税不出门”为追求，在市区实现“有区域管理，无区域服务”的基础上，借助农村便民服务中心和现代信息化手段，推进农村“同县通办”，构建城乡一体化纳税服务新格局。

　　推进组织文化建设。提炼和形成了“用心极致、追求卓越，崇德上进、止于至善”的连云港地税精神，先后在全系统开展组织文化研讨年、推进年、深化年活动；深入开展全员阅读学习研讨活动，成立蓝莲花读书会，举办“传承优秀文化·打造书香地税”系列讲座，切实加强干部职业道德教育；开展“心系蓝丝带，服务创一流”税收宣传活动、“我心中的蓝丝带”征文活动，以及扶贫济困、无偿献血、环保义工等公益行动，加强广大地税干部服务、包容、感恩、关爱等服务文化宣传教育。

　　强化人力资源开发。全面强化学习型组织、学习型部门创建力度，制定了全系统三年教育培训规划，加强公共管理核心知识学习培训，与扬州大学协作举办了全省地税系统首个地税MPA公共管理硕士研究生班，与清华大学、浙江大学协作举办了领导干部公共管理研修班，与江西财经大学协作举办了全系统业务骨干培训班。结合不同岗位工作需要，采取在岗自学、脱产培训、组织业务学习等方式，深入开展基层干部教育培训，逐步实现队伍素质和核心能力的全面提升。